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关于企业文化建设的一点思考

关于企业文化建设的一点思考

  • 分类:媒体关注
  • 作者:裴进云
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  • 发布时间:2013-11-07 14:00
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关于企业文化建设的一点思考

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  • 作者:裴进云
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关于企业文化建设的一点思考

企业文化是企业内部长期积累、逐步完善而形成的文化观念、历史传统、道德规范、行为准则、共同价值观、技术传承等企业意识形态。一种好的企业文化在形成和前进中总会不断加强更新,对增强企业凝聚力、提高核心竞争力、树立企业品牌、推动企业健康快速发展起着致关重要的作用。

企业文化是一个企业发展的灵魂和精神支柱,是企业科学管理与人文管理的有机结合,它包括了企业的经营理念、发展目标、行为规范、企业形象与企业使命等基本内涵,它是企业生存的原由和根基,是企业内部潜移默化的标准和依据。企业的文化理念就像一座灯塔,始终为企业指明前进的方向,引领企业实现跨越式发展,指导着企业的经营战略、管理作风、人力资源管理体系等所有细节。随着企业步入市场,走向社会速度的加快,企业文化建设也愈来愈受重视,同时对企业的管理也提出了更高要求,优秀的企业文化可以造就长久不衰、具有竞争力的企业。企业文化则主要强调企业使命、发展愿景,同时,对员工的价值取向和行为方式有着引导的作用,有助于员工主观能动性和创造性的充分发挥,因此企业文化的建设也被逐步提高到了一定的高度,人们通常所述,企业与员工之间的关系靠两种契约来维系,一种是劳动合同,履行双方的权利与义务,另一种则是文化契约,员工的价值观与企业的核心价值观形成一种促进契约,二者相互相成,步调一致,员工的理想信念与企业的宏伟目标将实现双赢。

一、加强企业文化建设,有利于企业凝聚力的增强

优秀的企业文化就像是一位乐团的指挥者,使员工万众一心、携起手来紧紧的团结在一起,且让每个员工自觉的按照企业的要求去完成各自承担的任务,最终形成强大的合力,从而保证了目标的实现。事实上,企业员工凝聚力的基础是企业的发展目标,能够为企业和员工提供方向和方法,促进员工对某一事物的认同,发挥着无形的导向功能,促使每个员工自觉的遵从、自发的工作,从而增强企业的凝聚力,真正成为促进企业发展的重要力量。

二、加强企业文化建设,有利于企业核心竞争力的提高

一种科学的、符合单位发展理念的企业文化,可以带动企业快速发展,也能调动员工的工作积极性,对员工起着激励和鼓舞的作用,传递给员工一种被认同的感觉,使员工工作起来更有热情、更有效率,更加享受工作的愉悦,对企业快速发展无形之中注入了新的力量,把人们潜在的智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,必然能使企业具有强大的生命力,增强和提高企业的核心竞争力。

三、加强企业文化建设,有利于企业品牌、形象的塑造

企业文化具有一定的规范作用,包括道德规范、行为规范等。让每个员工都明白在日常行为中哪些该做、哪些不该做,且要养成一种自觉的把需要做的事情做好,而非安排去做才做,自己的一言一行所代表的不仅仅是自己,更是企业的形象,对员工是一种无形的约束,通过这种软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性,更能增强员工的责任感和使命感。优秀的企业文化,不仅仅对员工有很强的吸引力,对于合作伙伴同样具有很大的吸引力。优秀的企业文化在稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此,留住老客户的同时更加拓宽了客户源,与客户之间建立起一种彼此信任、互利共赢的工作氛围。无形之中企业的品牌在日趋激励的市场竞争中占有一席之地,企业的竞争,在某种意义上其实就是品牌的竞争,品牌好比企业走向市场的入场券,要在激烈竞争的、高速发展的市场格局体系下形成自己独特的品牌,需要我们加大给企业注入特色文化的力度,提炼出高品位、高质量的企业文化,造就出高品质、高评价的品牌形象,才能产生更为广泛的社会影响,占有更大的市场份额且得到合作方和社会的认可,真正意义上目标实现靠企业文化来内增凝聚力、外树影响力,从而推动企业持续健康快速发展。

 

 

 

(交城分院 裴进云)

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