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激发内生活力,培养坚实梯队力量

激发内生活力,培养坚实梯队力量

  • 分类:媒体关注
  • 作者:祁国林
  • 来源:忻州分院
  • 发布时间:2017-06-08 14:00
  • 访问量:

【概要描述】

激发内生活力,培养坚实梯队力量

【概要描述】

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  • 作者:祁国林
  • 来源:忻州分院
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    忻州分院作为老地勘单位重要一员,有着悠久辉煌的找矿历史,知名的找矿成果,曾培育出一批高、精、专骨干人才,为全国经济发展注入地质人的活力。在面对全国新的经济发展形势,为破解发展困境,走出符合我院自身发展道路,忻州分院主动融合地方经济,投入创新发展、深化改革序列,不断创新和改革发展思路,解放思想;不断强化市场化、企业化理念,主动适应经济新常态;不断激发内生活力,提增分院经济发展韧性和冲力,实现分院结构性改革,多元化发展,加快企业化运作转型升级。

    在面对市场化经济发展,为激发内生活力,创新运作形态,建立长效运行机制,忻州分院不断探索符合自身发展模式,解决运行项目突出矛盾,总结项目运行规律,推广项目操作经验,提高项目成效,发展分院全面人才,培养出分院坚实梯队力量,成长一批优秀复合型人才,整体提高全院业务、交际、管理水平,实现分院转型升级打下坚实基础。

    一是高度重视项目管理,年初整体谋划部署。分院在正月初即开始布局项目设置和工期安排,负责人问谈。设置院长直属领导部门,部门负责项目的管理体制。设置负责人、责任人。分院各项目分批次、按节奏、定工期、强制度、管约束、促成效。

    二是定期开展项目交流会。分院目前的项目种类有地质找矿(金、铁)、地灾、环评、土地确权、供伴生矿产调查等。为更好推进项目运行,加强项目管理,分院组织项目负责以上人员,定期召开交流会。分院班子成员主持会议,并逐个听取汇报。每个参会人员都做好了充分准备,从技术交流,工作经验介绍,从业务发展导向,到项目运行,单位制度,部门管理,项目贯穿安全职责等建言献策,直指问题和不足,提问解惑,畅聊心得体会、经验方法。通过自我剖析查找问题根源,客观分析问题指向,透过问题表象查找共性特征。针对普遍问题制度化约束;技术问题规范查找更正;交流沟通问题寻求矛盾节点,问题症结,采用经验引导传授,逐个排解;执行疑难问题,各抒己见,群策群力协商探讨。

会上每个人都以分院主人公身份道出了多年来,对工作的所思、所想、所感,对工作的认知和对分院发展的建议。优秀巾帼女将王亚丽会上提出报告自检互检问题,来惊醒大家,在以技术为生命的单位,质量保证和职业精神不可或缺。倡导质量是品牌,技术是生命,一方业务一块品牌,树立单位品牌形象。有着三十多年工龄的老将袁先伟,是个典型传帮带师傅,工作认真踏实,勤恳善学、钻研业务,先后帮助培养多个项目成长。此次重点传授与甲方业务协调经验,维护合作关系技巧,传导市场变化的复杂性与甲方的不确定性处理原则。曲彦明、李春宇、魏儒友 、张冬梅、刘建国、宋园分别结合自己所在的岗位、带的项目,跟大家分享经验,提出疑问。

    项目交流会不仅吹响了项目负责集结号,还是企业化转型升级的冲锋号;不仅是创新思路、解决困境的短暂调整,还是加油、充电后的再出发;不仅是经验的交流之谈,还是智慧凝聚的大融合,为树立全院大局意识,项目组团队合作精神,梯队培养专业特长人才,提供了平台和支撑。

                                                

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